| | | |
| <![CDATA[<menu id="cc8rr"><font id="cc8rr"><sup id="cc8rr"></sup></font></menu>]]>|
|
|
| |
| |
|
人才發展策略
堅持“以人為本”和“創造一流產品、造就一流員工、追求一流環境,奉獻一流服務”的質量方針，將人才隊伍建設作為企業發展的核心，在建立完善現代企業制度的基礎上，進一步完善企業的薪酬獎勵制度。
建立人才引得進、留得往、不拘一格使用人才的用人機制，以事業留人、感情留人、待遇留人。
培植先進的企業文化，創造條件營造和諧的、寬松的生活和工作環境，讓人才有更充分的發展空間。
調整和優化人才結構，開發現有人才，培養急需人才，吸引海內外關健人才。
人事策略機制
1、在實現管理信息化的基礎上，進一步完善以業績為導向的激勵考核制度，實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式，形成有利于人才成長的氛圍與機制；
2、積極推進員工培訓計劃，重點開展以經營團隊、科技專業人員、技術工人為主的培訓；
3、塑造良好的企業文化，用共同的核心價值觀規范員工的思想和行為，樹立良好思想品行和一流的工作標準。
人事策略目標
1、 努力建設高素質、職業化的企業經營者隊伍，形成企業經營管理團隊
2、 努力培養優秀的科技人才隊伍，建設一支高素質的專業技術人才隊伍；
3、 努力培養優秀的營銷團隊，重點培養有知識、崇尚公司文化、敢于挑戰的年輕骨干員工，為企業儲備后備力量。
人才觀念
勝任本職工作就是人才，創新開拓就是優秀人才。
主站蜘蛛池模板：
毛片一级免费
|
青草久草
|
亚洲精品国产综合一线久久
|
日韩中文字幕推理片
|
9久9久女女热精品视频免费观看
|
很狠操
|
久久精品无码一区二区日韩av
|
国产成人毛片精品不卡在线
|
99久久综合狠狠综合久久
|
特黄日韩免费一区二区三区
|
奇米影视狠狠久久中文
|
99久久国产综合精品五月天
|
最新国产福利片在线观看
|
亚洲一区精品中文字幕
|
精品久久久中文字幕二区
|
aaa级片
|
精品国产一区二区三区不卡
|
亚洲 欧美 国产另类首页
|
中文字幕天堂久久精品
|
中文字幕中文字幕中中文
|
五月激激
|
国产精品久久久香蕉
|
亚洲女人逼
|
手机看片福利在线
|
亚洲美女精品视频
|
西西亚洲|
国产亚洲精品一区999
|
天天操天天操天天射
|
9999热视频|
免看一级一片一在线看
|
热re99久久精品国产99热
|
在线a网站
|
免费国产精成人品
|
亚洲人成在线精品不卡网
|
深夜在线免费观看
|
久久精品播放
|
亚洲国产99在线精品一区二区
|
99视频在线观看免费
|
久久亚洲国产中v天仙www
|
日日操日日舔
|
伊人久久波多野结衣中文字幕
|
